Dans la vague des nouvelles formules de travail proposées par les entreprises, le Work From Anywhere est en train de se tailler une place de choix.
Alors que le télétravail est au centre de nos discussions depuis mars 2020, qu’est-ce que le Work From Anywhere a-t-il de plus à offrir? Quels en sont les avantages?
L’équipe de Domoplus se penche avec vous sur la question.
Comme son nom l’indique, le Work From Anywhere désigne le fait de pouvoir travailler de n’importe où. Que ce soit du bureau, de la maison, d’un café ou encore d’un Airbnb quelque part dans le monde, les employés sont libres de travailler d’où ça leur plait.
La liberté est d’ailleurs au centre du concept. En plus de pouvoir travailler de partout, les « Digital Nomad » peuvent également accomplir leurs tâches aux heures qui leur conviennent le mieux. Ils sont ainsi en mesure de conjuguer leur vie personnelle à leur emploi d’une façon complètement autonome.
Les deux méthodes de travail ont ceci en commun : elles peuvent se pratiquer d’à peu près n’importe où. À la différence de ceux qui s’adonnent au Work From Anywhere, les télétravailleurs doivent cependant respecter le cadre qui leur est imposé : travail de 9 à 17 heures, rencontres d’équipes, disponibilité, etc.
Avec le Work From Anywhere, les employeurs ont 100 % confiance en leurs employés et ne les contraignent en rien. Ce sont eux qui décident s’ils préfèrent travailler de jour ou de soir, ou encore s’ils préfèrent accomplir leurs tâches en 3 jours ou en 5.
Pour les employés, les bons côtés du Work From Anywhere sont évidents. Ils peuvent travailler aux heures durant lesquelles ils se sentent plus efficaces, partir dans un autre pays sans se soucier du décalage horaire, conjuguer leur emploi et leur vie familiale beaucoup plus facilement, faire du sport quand ils le désirent… bref, les avantages sont nombreux!
Pour ce qui est des employeurs, le concept leur est aussi favorable. Certaines compagnies ayant donné le feu vert à leurs employés ont remarqué une hausse significative de la productivité de ces derniers en plus de voir la demande de congés de maladie baisser en flèche.
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